14/06/2010 | BORRADOR DE LA REFORMA LABORAL

Por el Ministerio de Trabajo se ha publicado el borrador que pretende ser aprobado mañana respecto a la reforma laboral que afectará, a groso modo a las siguientes materias:

Contrato temporal

La duración del contrato temporal de obra o servicio determinado será de veinticuatro meses, ampliables hasta un año más por convenio colectivo sectorial. Transcurrido esos plazos, los trabajadores pasarán a indefinidos.

Despido temporal

La indemnización por expiración del tiempo convenido de la obra o servicio objeto del contrato será de 12 días de salario por cada año de servicio. En la actualidad el coste se limita a ocho días. El aumento de los cuatro días se aplicará progresivamente.

Flexibilidad interna

Agiliza la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa, es decir, de la jornada laboral, la distribución irregular del tiempo trabajo, los turnos, la remuneración, la movilidad funcional y el sistema de trabajo.

Cláusula de descuelgue

En caso de desacuerdo entre empresa y trabajadores, un laudo arbitral decidirá si la aplicación del convenio daña la situación y las perspectivas de la empresa o su estabilidad económica. El laudo podrá impugnarse ante la jurisdicción social.

Plan para los jóvenes

Los contratos formativos tendrán derecho al desempleo. Su retribución durante el primer año será la fijada en el convenio colectivo en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En el segundo año el requisito del tiempo desaparecerá.

Menos jornada y despidos

La jornada de trabajo podrá reducirse, entre un 10% y un 70% por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, como mucho por un año, a fin de evitar despidos. La medida será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores y devengará el derecho al desempleo.

Empresas de Trabajo Temporal

Las ETT podrán operar en todos los sectores para orientar, asesorar y colocar a los desempleados. Se acaba el monopolio gratuito del Servicio Público de Empleo (antiguo INEM).

Agencias de colocación

En un plazo de seis meses desde la entrada en vigor del decreto, el Gobierno aprobará, previa consulta con los agentes sociales y las comunidades autónomas, las disposiciones necesarias para su desarrollo. Igualdad

En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a reglas comunes para todos los trabajadores. Nuevo sistema de bonificaciones

Los jóvenes de 16 a 30 años tendrán 800 euros de bonificación durante tres años. Para Los mayores de 45 años con 12 meses en el paro, el importe será de 1.200 euros durante tres meses y para las mujeres, de 1.400 euros.

<http://www.reformalaboral.es/descargas/Propuesta_de_medidas.pdf>